985高校硕士求职遭拒，原因竟是本科非211/985院校学历。本文将深入探讨如何通过深度规划提升求职竞争力，以弥补学历不足。

1. 985硕士求职遭遇学历门槛
2. 学历歧视：求职路上的无形障碍
3. 破解学历歧视的路径探索

985硕士求职屡遭碰壁，只因本科双非学历：学历歧视下的求职困境

在我国，985高校历来是无数学子向往的学术殿堂，随着就业市场竞争的加剧，许多985高校的硕士研究生在求职时却遇到了意想不到的障碍，其中不乏因本科非211、985院校的学历背景而被拒的情况，这一现象反映出我国就业市场对学历的过度依赖，以及学历歧视问题的严重性。

985硕士求职遭遇学历门槛

小王（化名），一位来自985高校计算机专业的硕士研究生，在求职过程中屡次受挫，他本以为凭借硕士学历和丰富的实习经验，能够顺利找到理想的工作，但现实却给了他沉重的一击。

在一次招聘会上，小王满怀信心地投递了简历，面试官在仔细阅读后，发现他的本科院校并非211、985工程院校，面试官眉头微蹙，最终婉拒了小王的求职申请。

这样的案例在985硕士毕业生中并不少见，许多企业在招聘时，将学历作为筛选人才的首要条件，使得本科非211、985院校的985硕士毕业生在求职过程中承受着更大的压力和挑战。

学历歧视：求职路上的无形障碍

1. 学历歧视现象广泛存在

在我国，学历歧视现象普遍存在，企业在招聘时，将学历视为衡量人才能力的关键标准，这在一定程度上导致了许多优秀人才因学历问题而错失良机。

2. 学历歧视加剧就业压力

随着高校毕业生数量的逐年攀升，就业市场竞争愈发激烈，在此背景下，学历歧视现象进一步加剧了就业压力，许多本科非211、985院校的985硕士毕业生，在求职过程中往往因学历问题而无法进入面试环节。

3. 学历歧视阻碍人才流动

学历歧视的存在，使得许多优秀人才因学历问题而无法进入心仪的企业，这不仅阻碍了人才的流动，也影响了我国企业的发展和创新。

破解学历歧视的路径探索

1. 政府加强监管，规范招聘市场

政府应加强对招聘市场的监管，严厉打击学历歧视现象，建立健全相关法律法规，保障求职者的合法权益。

2. 企业树立正确的人才观

企业应树立正确的人才观，摒弃学历歧视观念，在招聘过程中，更加重视应聘者的实际能力和综合素质，而非单纯依赖学历。

3. 求职者提升自身能力

求职者应不断提升自身能力，努力提高综合素质，在求职过程中，积极展示自己的优点和特长，以弥补学历方面的不足。

4. 教育改革，培养实用型人才

我国应深化教育改革，培养更多实用型人才，通过改革教育体制，提高教育质量，使毕业生具备更强的就业竞争力。

985硕士求职因本科双非学历而被拒的现象，揭示了我国就业市场对学历的过度依赖和学历歧视的严重问题，要破解这一难题，需要政府、企业、求职者和教育部门共同努力，共同营造一个公平、公正的就业环境。